Come Lavoriamo
Il nostro modello di inclusione lavorativa
Raggio di Luce sviluppa percorsi di inserimento lavorativo per persone con disabilità collaborando con aziende, enti pubblici e organizzazioni
in diversi settori produttivi.
Inclusione Lavorativa attraverso il Lavoro
Raggio di Luce promuove un modello di inclusione lavorativa basato sulla collaborazione tra imprese, lavoratori e territorio.
Le aziende possono affidare alla cooperativa attività e servizi in diversi ambiti professionali. In questo modo si creano opportunità di lavoro per persone con disabilità, valorizzando le competenze e favorendo percorsi professionali sostenibili.
Questo modello consente di coniugare:
QUALITA' DEI SERVIZI
SOSTENIBILITA' ECONOMICA
IMPATTO SOCIALE
UNA GRANDE OPPORTUNITÀ PER AZIENDE
Inclusione lavorativa e normativa
Molte aziende sono tenute per legge ad assumere persone con disabilità attraverso il sistema delle quote di riserva previsto dalla normativa sul collocamento mirato.
Non rispettare questi obblighi può comportare sanzioni e limitazioni nella partecipazione a bandi e gare pubbliche.
Attraverso strumenti come le convenzioni previste dall’Articolo 14 della Legge Biagi, Raggio di Luce consente alle aziende di adempiere agli obblighi di legge contribuendo allo stesso tempo alla creazione di opportunità di lavoro per persone con disabilità.
COME NASCE UNA COLLABORAZIONE
Analisi delle Esigenze
Raggio analizza le esigenze organizzative e produttive dell’azienda per individuare le attività che possono essere affidate alla cooperativa.
Progettazione Servizio
Viene progettato un servizio su misura, definendo modalità operative e profili professionali.
Inserimento Lavorativo
Le attività vengono svolte da personale della cooperativa, creando opportunità di lavoro per persone con disabilità.
Monitoraggio e Supporto
La cooperativa segue il percorso lavorativo garantendo qualità del servizio e supporto continuo.
IL MODELLO RAGGIO
Inclusione lavorativa strutturata e sostenibile
Il Metodo Raggio è il modello operativo con cui Raggio di Luce realizza percorsi di inclusione lavorativa efficaci, duraturi e sostenibili. Non si limita all’inserimento lavorativo, ma costruisce percorsi completi, in grado di garantire stabilità, qualità del servizio e crescita professionale.
I 4 Pilastri del Modello Raggio di Luce
Selezione del Personale
Individuiamo le persone più adatte in base alle caratteristiche delle attività e ai contesti lavorativi, in collaborazione con i servizi territoriali.
Formazione Continua
Attiviamo percorsi formativi mirati per sviluppare competenze tecniche e trasversali, fondamentali per un inserimento efficace e produttivo.
Supporto Psicologico
Garantiamo un accompagnamento professionale continuo, per sostenere il benessere della persona e favorire la stabilità del percorso lavorativo.
Socializzazione
Promuoviamo attività e momenti di condivisione che rafforzano le competenze relazionali e il senso di appartenenza.
LE PERSONE AL CENTRO
Il lavoro cambia la vita
Le storie dei lavoratori e delle lavoratrici di Raggio di Luce raccontano cosa significa avere un’opportunità professionale e sentirsi parte della società.
Attraverso queste testimonianze è possibile conoscere esperienze, percorsi e attività che ogni giorno rendono concreto il valore dell’inclusione lavorativa.
Alessandro Capozzi
Leggi il racconto
Laura Gasbarro
Leggi il racconto
Luca De Nardis
Leggi il raccontoPerché il Metodo Raggio funziona
Grazie a questo approccio strutturato:
✔ i lavoratori sono preparati e supportati nel tempo
✔ le aziende ricevono servizi affidabili e continuativi
✔ i percorsi di inserimento diventano stabili e sostenibili
Il risultato è un modello che unisce efficienza operativa e impatto sociale reale.
RAGGIO IN NUMERI
DOVE OPERIAMO
Una rete presente in diversi territori
Molte aziende sono tenute per legge ad assumere persone con disabilità attraverso il sistema delle quote di riserva previsto dalla normativa sul collocamento mirato.
Non rispettare questi obblighi può comportare sanzioni e limitazioni nella partecipazione a bandi e gare pubbliche.
Attraverso strumenti come le convenzioni previste dall’Articolo 14 della Legge Biagi, Raggio di Luce consente alle aziende di adempiere agli obblighi di legge contribuendo allo stesso tempo alla creazione di opportunità di lavoro per persone con disabilità.
Sedi:
- Roma
- Palermo
- Vasto
- Venezia
- Napoli
- Ancona
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